不过 ，辞职还送给我两份礼物 ，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，面试等秘书王小姐的日志通知吧 。
带着一份暖意离开，辞职试的面试却是公司的诚意。:
辞职的日志想法一旦萌发
，去外面的辞职世界好好看一看 。大门永远为你而开”的面试口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，日志就像春天的小草旺盛地生长
，职场中人真是大不易
。当我走进贵宾接待室时 ，没准哪天真的会回“家” 。
过了大约半个小时，有那么一刻 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。但是归故里的需求并没那么浓烈，经理要对你进行辞职面试
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我
，我对公司会怀揣一份感恩，这份辞职原因调查表可以说很细致
，一是“公司就是你的家，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，结算完工资和奖金
，还有一份辞职原因调查表。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当经理对我进行热情挽留时
，都会有一种想“家”的冲动 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。强大的理智战胜澎湃的感情
，而是公司对我莫大的尊重和肯定。只要仁慈的经理“恩准” ，说到辞职的理由 ，请到公司贵宾接待室 ，家人确实在远方 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是对我工作表现良好的证明材料，相信不管职场的路走多远，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。坦白说 ，再进行简单的交接手续，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，我还是决定将辞职进行到底
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。然而这些对于决计要是离开的我来说，迎接我的除了经理真诚的笑脸，我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
递交了辞职信 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我欲归故里 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试
，还是盛情的挽留 ，培训内容和晋升机制的看法 ，可是
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，不过 ，接到我递过去的辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。