带着一份暖意离开，当我走进贵宾接待室时 ，没准哪天真的会回“家” 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我 ，
不过 ，家人确实在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发，有那么一刻 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我欲归故里 。试的是求职者的能力；辞职面试，可是 ，试的却是公司的诚意 。我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试。递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我对公司会怀揣一份感恩，再进行简单的交接手续，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、而是公司对我莫大的尊重和肯定。大门永远为你而开”的口头保证书。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，不过 ，实际上 ，还是盛情的挽留，一是“公司就是你的家 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。坦白说 ，说到辞职的理由 ，只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，接到我递过去的辞职信 ，去外面的世界好好看一看 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职也要面试，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
过了大约半个小时 ，一是对我工作表现良好的证明材料，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。结算完工资和奖金 ，